试管请假被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下分两点进行详细分析：

　　一、试管请假若被视为不符合录用条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果试管请假被认定为不符合录用条件，且用人单位在录用时已明确告知试管请假的相关规定，并在解除劳动合同时向劳动者说明了理由，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。

　　二、试管请假若被视为合法权益受侵害

　　另一方面，如果试管请假是出于合理的医疗需求，且请假程序符合单位规定，那么劳动者在试管请假期间的合法权益应得到保障。若用人单位以此为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。

　　根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的二倍，具体数额需根据劳动者的实际工作年限和工资水平等因素确定。

　　综上所述，试管请假被开除是否有赔偿，取决于具体情况。如果试管请假被认定为不符合录用条件且用人单位已按规定进行告知和说明，那么无需支付赔偿；反之，如果试管请假是合法且合理的，用人单位单方面解除劳动合同则可能构成违法解除，需支付相应的赔偿金。